Dodatek za pracę nadliczbową powinien być obliczany na nowych zasadach?
Jak wynika z uchwały Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 2007 r. (sygn. akt II PZP 4/07), takie składniki jak dodatek specjalny za trudną pracę czy też dodatek za wysługę lat nie wchodzą do stawki osobistego zaszeregowania. Więcej na ten temat dowiesz się z tekstu.


Sąd Najwyższy podjął uchwałę, zgodnie z którą wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, stanowiące zgodnie z art. 134 § 12 Kodeksu pracy w brzmieniu obowiązującym przed 1 stycznia 2003 r. podstawę obliczania dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych na podstawie art. 134 § 1 Kp., nie obejmuje:
dodatku specjalnego za trudną pracę, określonego w § 12 i załączniku nr 6 do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 3 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń dla pracowników niebędących nauczycielami, zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez organy administracji rządowej (Dz.U. z 1996 r. nr 80, poz. 375 ze zm.),
dodatku za wysługę lat, o którym mowa w § 6 ww. rozporządzenia.
Póki co nie ma jeszcze pisemnego uzasadnienia podjętej uchwały, dlatego z nowymi zasadami obliczania dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych trzeba poczekać do pisemnego uzasadnienia