W jakim wymiarze udzielić urlopu pracownikowi posiadającemu roczny staż pracy u innego pracodawcy?

Pytanie: W jakim wymiarze udzielić urlopu wypoczynkowego w 2006 r. dla pracownika zatrudnionego od 4 sierpnia 2006 r. na 1/2 etatu? Pracownik ten posiada roczny staż pracy u innego pracodawcy – pisze kadrowa z Warszawy.



Odpowiedź: Pracownikowi za rok 2006 przysługuje urlop w wymiarze 5 dni.


Proszę zauważyć, że zgodnie z art. 153 § 1 Kodeksu pracy, pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.


Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.



Z Pani pytania wynika, że nie jest to pierwsza praca pracownika, czyli z dniem 1 stycznia 2006 r. nabył prawo do kolejnego urlopu.


Wymiar urlopu wynosi:
20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
26 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony wyżej, niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.


W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,
u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:
proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.
Proszę pamiętać, że zasadę tą stosuje się odpowiednio do pracownika podejmującego pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek pracy z poprzednim pracodawcą.


Przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia, niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca, kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi.
Wymiar urlopu pracownika wynosi: ½ x 20 dni = 10 dni.


W związku z powyższym, pracownikowi za rok 2006 przysługuje urlop w wymiarze:
5 x 1/12 x 10 dni = 5 x 0,83 dnia = 4, 15 dnia, czyli po zaokrągleniu 5 dni.


Podstawa prawna: art. 153, art. 154, art. 1541, art. 155, art. 1551, art. 1552a, art. 1553 Kodeksu pracy