Obowiązek pracowniczej trzeźwości
Wynik badania zawartości alkoholu w organizmie przeprowadzonego urządzeniem alkotest 7410 musi uwzględniać określony przez jego producenta margines błędu pomiaru (+/-0,05 promila).
Prawną doniosłość dla kontroli przestrzegania pracowniczej trzeźwości ma jedynie próba wykonana w momencie zaktualizowania się obowiązku stawienia się do pracy (służby) w stanie psychofizycznej zdolności do jej rzeczywistego wykonywania, a więc z wyłączeniem prób przeprowadzonych w okresie wcześniejszego przebywania na terenie zakładu pracy z przyczyn komunikacyjnych.

Zatem jeżeli Twój pracownik stawi się do pracy w stanie nietrzeźwości i zostanie przez funkcjonariusza policji zbadany alkotestem, powinieneś wziąć pod uwagę pewien margines błędu tego badania. Jeżeli np. pomiar wykonany przez funkcjonariusza policji wykazuje 0,24 promila, to zawartość alkoholu w wydychanym powietrzu waha się w istocie - przy uwzględnieniu wspomnianego marginesu błędu - od 0,19 do 0,29 promila.
W instrukcji produkowanego przez firmę Drager urządzenia alkotest 7410 znajduje się bowiem informacja, z której wynika, że pomiar zawartości alkoholu etylowego w wydychanym powietrzu objęty jest marginesem błędu wynoszącym +/- 0,05 promila.

Jeżeli pomiar jest wykonywany przed rozpoczęciem przez pracownika pracy, to musisz wziąć pod uwagę, że wynik badania będzie dla pracownika bardziej korzystny niż wyniki prób wykonanych wcześniej, zwłaszcza jeżeli wcześniejsze próby wykazały spadek zawartości alkoholu w wydychanym powietrzu.

Pamiętaj, że pracownik jest obowiązany zgłosić się do pracy w stanie psychofizycznej zdolności do jej rzeczywistego wykonywania.
Nie wolno utożsamiać przybycia pracownika do miejsca wykonywania pracy z faktem realizacji pracowniczego obowiązku zgłoszenia się do pracy w stanie psychofizycznej zdolności do jej rzeczywistego wykonywania. Jeżeli pracownik stawi się w miejscu pracy przed jej rozpoczęciem, to obowiązek trzeźwości aktualizuje się dla niego dopiero o godzinie rozpoczęcia pracy. Jego wcześniejsza kondycja psychofizyczna jest w sferze stosunku pracy w zasadzie pozbawiona prawnej doniosłości.

Pozasłużbowy czy wręcz prywatny charakter początkowej fazy pobytu na terenie zakładu pracy przed rozpoczęciem pracy nie ma znaczenia dla zachowania obowiązku pracowniczej trzeźwości.

Wyrok Sądu Najwyższego z 23 stycznia 2002 r., sygn. akt I PKN 817/00, opubl. PiZS z 2002 r. nr 8.