Podnoszenie kwalifikacji zawodowych
Obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych (art. 94 pkt 6 kp.) nie oznacza, że pracownik może domagać się od pracodawcy zorganizowania i przeprowadzenia określonego rodzaju szkolenia (np. komputerowego).

Przepisy Kodeksu pracy wymieniają 11 obowiązków, jakie pracodawca ma wobec pracowników. Jednym z takich obowiązków pracodawcy jest ułatwianie podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracownikom.

Wbrew przekonaniu wielu pracodawców i pracowników, mimo sformułowania w Kodeksie pracy obowiązku "ułatwiania" pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, pracodawca nie ma obowiązku stwarzania warunków do osiągania tych kwalifikacji.

Do pracodawcy należy "ułatwianie" podnoszenia kwalifikacji, przez co należy rozumieć nieodmawianie bez uzasadnionych przyczyn udziału w wybranej przez pracownika formie szkolenia oraz tworzenie pozytywnej atmosfery wobec uczących się pracowników.

Obowiązek powyższy dotyczy w zasadzie kwalifikacji związanych z pracą wykonywaną przez danego pracownika lub przewidywaną do wykonywania.
Pracodawca może wyrazić zgodę na dokształcenie się w czasie pracy pracownika, lecz podnoszenie kwalifikacji nie powinno kolidować z wykonywaniem obowiązków pracowniczych.

Należy pamiętać, że w takiej sytuacji trzeba wziąć pod uwagę kilka sytuacji, które mogą wystąpić wraz z wprowadzaniem nowych rozwiązań czy technologii w Twojej firmie.

Niewątpliwie w przypadku wprowadzenia nowoczesnych rozwiązań, czy zakupu nowych urządzeń, z którymi wiąże się konieczność podniesienie kwalifikacji, zrozumiałe jest nie tylko nieutrudnianie pracownikowi nauki, ale również angażowanie się w takie szkolenie, które pracownikowi umożliwi umiejętne korzystanie z unowocześnień.

Ewentualne wypowiedzenie umowy o pracę z powodu tego, że pracownik samodzielnie nie zdołał pojąć treści nowych rozwiązań byłoby nieuzasadnione. Inaczej natomiast należy postąpić gdy, przyjmujemy pracownika. Wówczas należy wziąć pod uwagę zasób jego umiejętności i wiadomości.

Wyrok Sądu Najwyższego z 25 maja 2000 r. I PKN 657/99