Sprawdź, ile wynosi dodatek za pracę w porze nocnej od stycznia do grudnia 2007 r.!
Pracownikom wykonującym pracę w porze nocnej musisz wypłacić dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy. Od 1 stycznia 2007 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie wynosiła 936 zł. Przeczytaj ten tekst i dowiedz się, ile wspomniany dodatek będzie wynosić od stycznia do grudnia 2007 r.

Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej, wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
Od 1 stycznia 2007 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie wynosiła 936 zł.

A zatem, żeby obliczyć wysokość tego dodatku, musisz minimalne wynagrodzenie podzielić przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu (wymiar czasu pracy na dany miesiąc) i z tego wziąć tylko 20%.

W związku z tym, że liczba godzin przypadających do przepracowania wynikająca z ustalonego na dany miesiąc wymiaru czasu pracy jest różna w różnych miesiącach, dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje w poszczególnych miesiącach w niejednakowej wysokości.

Żeby jednak ułatwić sobie pracę, a także postąpić na korzyść pracownika, możesz przyjąć najkorzystniejszy (najwyższy) dodatek za jedną godzinę pracy w porze nocnej – czyli 1,23 zł i wypłacać go bez względu na to, w jakim miesiącu pracownik będzie pracował w porze nocnej.

Dodatek za pracę w porze nocnej od stycznia do grudnia 2007 r. wynosi:

Miesiąc  Godziny pracy  Obliczenia  Dodatek za
1 godzinę pracy w porze nocnej 
styczeń  176 godz.  20% × (936 zł :
: 176 godzin)  1,06 zł 
luty  160 godz.  20% × (936 zł : 160 godzin)  1,17 zł 
marzec  176 godz.  20% × (936 zł :
: 176 godzin)  1,06 zł 
kwiecień  160 godz.  20% × (936 zł :
: 160 godzin)  1,17 zł 
maj  168 godz.  20% × (936 zł :
: 168 godz.)  1,11 zł 
czerwiec  160 godz.  20% × (936 zł :
: 160 godzin)  1,17 zł 
lipiec  176 godz.  20% × (936 zł :
: 176 godzin)  1,06 zł 
sierpień  176 godz.  20% × (936 zł :
: 176 godzin)  1,06 zł 
wrzesień  160 godz.  20% × (936 zł :
: 160 godzin)  1,17 zł 
październik  184 godz.  20% × (936 zł :
: 184 godz.)  1,02 zł 
listopad  168 godz.  20% × (936 zł :
: 168 godz.)  1,11 zł 
grudzień  152 godz.  20% × (936 zł :
:152 godz.)  1,23 zł 

Zwróć uwagę, że w wewnętrznych przepisach obowiązujących w Twojej firmie (w układzie zbiorowym pracy, w regulaminie wynagradzania) może zostać ustalona inna kwota dodatku za pracę w porze nocnej, np. 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów - 20% stawki godzinowej wynikającej z miesięcznego wynagrodzenia danego pracownika albo 50% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Podstawa prawna: art. 1518 Kodeksu pracy.