Stosunek pracy powstaje na podstawie zgodnych oświadczeń woli dwóch stron - pracownika i pracodawcy. Podstawą nawiązania stosunku pracy jest najczęściej umowa o pracę. Innymi podstawami może być powołanie, wybór, mianowanie, a także spółdzielcza umowa o pracę. Do czynności poprzedzających zatrudnienie przeprowadzanych przez pracodawcę zalicza się: żądanie złożenia CV, listów motywacyjnych, dokumentów stwierdzających posiadanie określonych kwalifikacji zawodowych, rozmowy kwalifikacyjne. Pracodawca ma prawo zbierania tylko takich informacji o kandydacie na pracownika, które nie naruszają ustawy o ochronie danych osobowych. Może on uzyskać wgląd do danych zawartych w Krajowym Rejestrze Karnym, jeśli ustawy przewidują wymóg np. niekaralności pracownika. Ostateczna decyzja o zatrudnieniu danego kandydata należy wyłącznie do pracodawcy. Osoba zamierzająca zostać pracownikiem korzysta z zasady wolności pracy. Według niej każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy i nikomu nie można zabronić (z wyjątkami wskazanymi w ustawach) wykonywania zawodu.
http://mojafirma.interia.pl/abc/zatrudnienie