Trudne fragmenty CV

Nie każdy może poszczycić się modelowym przebiegiem swojej kariery zawodowej. Czasem jest w niej bowiem coś o czym nie wiadomo jak napisać w CV, by nie odpaść na początkowym etapie rekrutacji.

Sytuacji tego typu może być wiele, trudno bowiem przewidzieć wszystkie trudności, które mogą pojawić się szukając pracy. Jest jednak kilka elementów, które przewijają się bardzo często i nastręczają wiele trudności.

Absolwent, czyli nie mam wymaganego doświadczenia
Podstawowym problemem absolwentów jest brak doświadczenia zawodowego, którego wymagają pracodawcy, nawet od kandydatów na stanowiska najniższe. Rozwiązaniem jest oczywiście ubieganie się o posady absolwenckie, jednak nie wszyscy pracodawcy je oferują i dotyczą one głównie najbardziej popularnych branż.

Oczywiście jeżeli ktoś nie posiada stosownego doświadczenia to nawet najlepsze porady nie pozwolą go zdobyć w trakcie pisania CV. Chodzi natomiast o to, by w dokumencie nie rzucał się on w oczy, a także by w treści były uwypuklone inne informacje, ważne i atrakcyjne dla pracodawcy.

Rozwiązaniem jest tutaj CV funkcjonalne, w którym na początku można krótko podsumować umiejętności, które nabyliśmy podczas praktyk, staży czy prac sezonowych. Oczywiście mówimy o tych doświadczeniach, które będą potrzebne na danym stanowisku. Cennym uzupełnieniem może być także wskazanie swoich kluczowych cech osobistych i poparcie ich punktami z CV (np. dobry organizator - szef koła studenckiego przez 2 lata, wrażliwy na ludzi - wolontariat w fundacji na rzecz osób upośledzonych itd.).

Luki w zatrudnieniu
Nie każdemu udaje się zachować ciągłość zatrudnienia, czasem zdarzają się niezamierzone luki lub wręcz okresy bezrobocia. Pracodawcy zapoznając się z CV bardzo często zwracają właśnie uwagę na przebieg kariery pod kątem dat. Pojawienie się tutaj dłuższych przerw zawsze daje do myślenia i nasuwa myśl, że mamy do czynienia z nieudacznikiem, osobą leniwą, o słabej orientacji na rynku pracy itd.

Rozwiązaniem może być tutaj wpisywanie samych lat w okresie zatrudnienia, bez miesięcy. Jeżeli przerwa nie była długa, nie będzie widoczna. Gdy luka jest większa można ją jakoś opisać, w zależności jednak od powodu. W przypadku urlopów wychowawczych nie jest to rzecz, którą trzeba ukrywać. Gdy czas ten przeznaczyliśmy na podróż, wyjazd edukacyjny itp. również można to bez obaw wpisać (dłuższą podróż można uwzględnić np. w opisie zainteresowań). Najtrudniejszy do opisania jest natomiast okres bezrobocia. W takiej sytuacji całe CV powinno być atrakcyjnie napisane i nie eksponować w żaden sposób przerwy. Gdy pracodawca ją nawet znajdzie (a prawdopodobnie znajdzie) inne punkty muszą zrekompensować jego obawę i podejrzliwość.

Ważnym elementem jest natomiast przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej. Trzeba się bowiem zawsze spodziewać pytania o powód przerwy w pracy. W takiej sytuacji konieczne jest posiadanie gotowej odpowiedzi, która w zgrabny sposób wytłumaczy tę kwestię. Jeżeli przerwa spowodowana była po prostu bezrobociem można zawsze wspomnieć o problemach rodzinnych, konieczności czasowego wyjazdu itp. Nie warto natomiast zachowywać się zbyt tajemniczo czy sugerować problemów zdrowotnych, gdyż najczęściej skutecznie zniechęca to pracodawców.

Za dużo miejsc pracy
Przyjmuje się, iż standardowo pracownik powinien przepracować w jednym miejscu przynajmniej dwa lata, żeby nie zostać posądzonym o bycie ?skoczkiem?. Ktoś bowiem kto zbyt często zmienia miejsca zatrudnienia nie jest wiarygodnym kandydatem. Pracodawca zawsze będzie się bowiem obawiał, że i jego zostawi np. po roku. Rodzi się także pytanie dlaczego pracownik tak często się rotuje, być może nie jest wystarczająco kompetentny, szybko się zniechęca, jest konfliktowy, nielojalny itd.

Aby pracodawca nie nabrał takich podejrzeń, patrząc na przebieg pracy zawodowej, rozwiązaniem może być znów zastosowanie CV celowego (funkcjonalnego). Należy omówić w nim najważniejsze punkty przygotowania zawodowego, popierając je przykładami konkretnych firm. Całość omówień trzeba stworzyć w taki sposób, by wskazywała na bogactwo i różnorodność doświadczeń, która może być dla pracodawcy atrakcyjna i jest zdecydowanie większa niż u innych kandydatów.

Wiek, który rodzi problemy
Pracodawcy poruszają się często w świecie stereotypów, wyobrażając sobie, że osoba na danym stanowisku musi być w określonym wieku. Ze względu na rosnącą rotację na rynku pracy coraz bardziej zacierają się te granice ponieważ coraz trudniej jest zrekrutować ?idealnych? kandydatów. Nie zmienia to jednak faktu, że w wielu przypadkach wiek nie jest atutem.

Niestety roku urodzenia ukryć się nie da, natomiast niektórzy specjaliści ds. rekrutacji doradzają umieszczanie dodatkowej rubryki na końcu CV pod nazwą ?Informacje dodatkowe?. Tam można wpisać dane adresowe, wiek itp. W ten sposób najpierw zmuszamy do zapoznania się z CV, a dopiero na końcu zawarta jest informacja nt. wieku. Oczywiście wielu specjalistów ds. rekrutacji zna ten zabieg, ale mimo to jest większa szansa na zapoznanie się treścią CV, niż selekcjonowanie kandydatów do roku urodzenia w nagłówku. Uzupełnieniem może być również dopisanie informacji funkcjonalnych, eksponujących doskonałe przygotowanie i np. dyspozycyjność (jeżeli jest to osoba starsza).

Kuba Giedrojć