Czy będą wyższe kary dla pracodawców?
Dnia 7 marca br. Sejm uchwalił ustawę o Państwowej Inspekcji Pracy. Obecnie ustawa znajduje się w Senacie. Ustawa m.in. dostosowuje formy i zakres realizacji zadań PIP do nowych potrzeb, spowodowanych rozwojem i zróżnicowaniem prawnoorganizacyjnym podmiotów zatrudniających pracowników, wzrostem konkurencyjności firm i pogłębiającą się niestabilnością rynku pracy, rozszerzenia kompetencji PIP. Poza tym przewiduje nawet do 30 tys. zł kary za wykroczenia przeciwko prawom pracownika!


Jak już wspomnieliśmy, 7 marca 2007 r. Sejm uchwalił ustawę o Państwowej Inspekcji Pracy. Ustawa ta ma uchylić ustawę z 6 marca 1981 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U. z 2001 r. nr 124, poz. 1362 z późn. zm.).


Ustawa z 7 marca 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy ma wejść w życie 1 lipca br.
Nowa ustawa wprowadza wiele zmian w ustawie z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.), dalej kp. I tak, od 1 lipca br. wykroczenia pracodawcy przeciwko prawom pracownika, przewidziane w art. 281-282 kp., będą zagrożone karą grzywny od 1.000 do 30.000 zł.


Przypomnijmy, że chodzi m.in. o takie wykroczenia, kiedy pracodawca lub osoba działająca w jego imieniu zawiera umowę cywilnoprawną w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 kp powinna być zawarta umowa o pracę, nie potwierdza na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę, czy też wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy.


Takiej samej karze będzie podlegał pracodawca lub osoba odpowiedzialna za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy albo osoba kierująca pracownikami, nieprzestrzegająca przepisów lub zasad bhp.


Ponadto tej samej karze będzie podlegał, kto:
wbrew obowiązkowi nie zawiadamia w terminie 30 dni właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego państwowego inspektora sanitarnego o miejscu, rodzaju, zakresie prowadzonej działalności, jak również o zmianie miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności oraz o zmianie technologii, jeżeli zmiana technologii może powodować zwiększenie zagrożenia dla zdrowia pracowników;
wbrew obowiązkowi nie zapewnia, aby budowa lub przebudowa obiektu budowlanego albo jego części, w których przewiduje się pomieszczenia pracy, była wykonywana na podstawie projektów uwzględniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy, pozytywnie zaopiniowanych przez uprawnionych rzeczoznawców;
wbrew obowiązkowi wyposaża stanowiska pracy w maszyny i inne urządzenia techniczne, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności;
wbrew obowiązkowi dostarcza pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności;
wbrew obowiązkowi stosuje:
materiały i procesy technologiczne bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia pracowników i bez podjęcia odpowiednich środków profilaktycznych,
substancje i preparaty chemiczne nieoznakowane w sposób widoczny i umożliwiający ich identyfikację,
niebezpieczne substancje i niebezpieczne preparaty chemiczne nieposiadające kart charakterystyki tych substancji, a także opakowań zabezpieczających przed ich szkodliwym działaniem, pożarem lub wybuchem;
wbrew obowiązkowi nie zawiadamia właściwego okręgowego inspektora pracy, prokuratora lub innego właściwego organu o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy, nie zgłasza choroby zawodowej albo podejrzenia o taką chorobę, nie ujawnia wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, albo przedstawia niezgodne z prawdą informacje, dowody lub dokumenty dotyczące takich wypadków i chorób;
nie wykonuje w wyznaczonym terminie podlegającego wykonaniu nakazu organu Państwowej Inspekcji Pracy;
utrudnia działalność organu Państwowej Inspekcji Pracy, w szczególności uniemożliwia prowadzenie wizytacji zakładu pracy lub nie udziela informacji niezbędnych do wykonywania jej zadań;
bez zezwolenia właściwego inspektora pracy dopuszcza do wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko do ukończenia przez nie 16. roku życia.
Poza tym, w postępowaniu mandatowym, w sprawach, w których oskarżycielem publicznym będzie właściwy organ PIP, będzie można nałożyć grzywnę do 2.000 zł.


Jeśli jednak pracodawca był już karany co najmniej 2-krotnie za wykroczenie przeciwko prawom pracownika określonym w Kodeksie pracy w ciągu 2 lat od ostatniego ukarania, w postępowaniu mandatowym właściwy organ PIP będzie mógł nałożyć grzywnę w wysokości do 5.000 zł.



Warto tu zwrócić uwagę, że z 5.000 do 30.000 zł została podwyższona kara, którą może nałożyć sąd za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.


Obecnie ustawa znajduje się w Senacie, dlatego też ostateczna treść nie jest jeszcze przesądzona