Jaka jest wysokość świadczenia urlopowego od 1 stycznia do 31 grudnia 2007 r.?

Znamy już wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych i w związku z tym możemy ustalić wysokość świadczenia urlopowego na 2007 r. Przypominamy, że art. 3 ust. 4 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.) określa górną granicę świadczenia urlopowego dla poszczególnych grup pracowników, ustalaną w odniesieniu do wysokości odpisu podstawowego dla tych grup. Jednak w praktyce kwota świadczenia może być niższa od wysokości odpisu właściwego dla danego rodzaju zatrudnienia pracownika. Jaka jest wysokość świadczenia urlopowego od 1 stycznia do 31 grudnia 2007 r. dowiesz się z tego tekstu.


Przypomnijmy, że pracodawca, który nie ma obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, ponieważ zatrudnia mniej niż 20 pracowników - musi wypłacać świadczenie urlopowe.

Pracodawca może się jednak z tego obowiązku zwolnić. Musi tylko do końca stycznia danego roku kalendarzowego poinformować pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego w terminie i w sposób przyjęty w jego firmie.


Proszę zauważyć, że ustawa z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm., dalej ustawa o zfśs) nie wskazuje, jaki to ma być sposób. Dlatego też, pracodawca może więc wywiesić stosowne ogłoszenie na tablicy ogłoszeń, dołączyć informację do listy obecności, tak aby przy jej podpisywaniu każdy pracownik mógł się zapoznać z tą informacją, rozesłać wewnętrzną pocztą e-mailową - pod warunkiem że wszyscy pracownicy mają do niej dostęp itp.

Jeżeli jednak tego nie uczyni, to w tym roku, w którym nie poinformował do końca stycznia pracowników o niepłaceniu świadczenia urlopowego - ma obowiązek je wypłacać.

Świadczenie urlopowe wypłaca pracodawca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Przypominam, że pracodawca sam może określić wysokość świadczenia urlopowego w swojej firmie.


Przepis art. 3 ust. 4 ustawy o zfśs ustala tylko górną granicę świadczenia urlopowego, która nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego - odpowiedniego do rodzaju zatrudnienia pracownika, a wysokość świadczenia dla pracowników zatrudnionych na część etatu i młodocianych ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika.



W praktyce jednak kwota świadczenia urlopowego może być niższa od wysokości odpisu właściwego dla danego rodzaju zatrudnienia pracownika.


Jeżeli jednak przyjmiemy, że wysokość świadczenia urlopowego odpowiada wysokości odpisu podstawowego na ZFŚS, pracodawca może w 2007 r. wypłacać świadczenie urlopowe w następującej wysokości:
1) pracownikowi zatrudnionemu w normalnych warunkach pracy w wysokości:
- na pełny etat – 804,60 zł,
- na 3/4 etatu – 603,45 zł,
- na 1/2 etatu – 402,30 zł,
- na 1/4 etatu – 201,15 zł;
2) pracownikowi zatrudnionemu w szczególnie uciążliwych warunkach pracy w wysokości:
- na pełny etat – 1.072,80 zł,
- na 3/4 etatu – 804,60 zł,
- na 1/2 etatu – 536,40 zł,
- na 1/4 etatu – 268,20 zł;
3) kwota świadczenia urlopowego dla pracownika młodocianego odpowiada wysokości odpisu podstawowego naliczonego w zależności od roku nauki i wynosi:
- w pierwszym roku nauki – 107,28 zł,
- w drugim roku nauki – 128,74 zł,
- w trzecim roku nauki – 150,19 zł.


Podstawa prawna: art. 3 ust. 3, art. 4, art. 5, art. 5a, art. 6 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.).