Jakie składniki wchodzą w skład wynagrodzenia minimalnego?

Pytanie: Czy w skład płacy minimalnej mogą być wliczane godziny nadliczbowe oraz dodatek za pracę w godzinach nocnych? – pyta kadrowa z Olsztyna.


Odpowiedź: Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika uwzględnia się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń GUS do wynagrodzeń osobowych, z wyłączeniem:
nagrody jubileuszowej,
odprawy emerytalnej i rentowej,
dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Z powyższego wynika, że dodatek za pracę w porze nocnej nie został wyłączony. Składnik ten jest dodatkiem powszechnym i przysługuje pracownikom wykonującym pracę w porze nocnej niezależnie od zajmowanego stanowiska.


Oznacza to zatem, że w skład minimalnego wynagrodzenia wchodzi dodatek za pracę w porze nocnej, jednak nie uwzględnia Pani dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.


Przypominamy, że aktualna wysokość wynagrodzenia minimalnego wynosi miesięcznie 936 zł brutto. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie może zarobić mniej niż podana kwota wynagrodzenia minimalnego.


Podstawa prawna: art. 6 ust. 5 ustawy z 10 października 2002 r. o wynagrodzeniu minimalnym (Dz.U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.).